中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”(据《人民日报》5月5日报道)。

　　时下，生产成本增加助推的通货膨胀压力步步紧逼，工资再行大面积上涨难免推波助澜，由此观之，苏海南会长的担忧自然不无道理。但我认为，我们有必要把工资从复杂混沌的生产成本中剥离出来单独审视，只有如此，才有利于我们厘清工资与CPI连动的真实面貌。

　　“成本推动型通货膨胀”是一个大而化之的概念，其中包括“货币工资率上升型通货膨胀”。后者的触发机制是有条件的，亦即货币工资的上涨超过了边际劳动生产率。简单来说，就是劳动者工资的上涨是非理性的，超过了应有的限度。但事实上，劳动者的工资不仅没有被拔苗助长，反而是被严重低估的——工资与劳动力价值长期存在断裂，既跑不赢一路狂奔的GDP，更是对飙飞的CPI望尘莫及。

　　也正是在这种背景下，有知之士倡议政府对劳动者工资与CPI实施连动策略。这一措施的诉求很简单，冀望通过工资与CPI连动，最大程度地对冲由于物价上涨给日常生活造成的隐性却是实质性的损失。某种意义上，这是一种很朴素的情感，也是一种自然而然的正义。政府不能坐视劳动者工资缩水而无动于衷、无所作为。

　　当然，现实是残酷的。就像当年日本的工资倍增计划放在当下中国未必适合一样，工资与CPI连动也难以挥却现实环境的掣肘。这个巨大的困境尽人皆知。也就是说，我们一次次的丧失了把工资与CPI连动的机遇，等到CPI高企到某个地步，再行连动却已经不复可能。如履薄冰的政府出于宏观经济稳定的考虑，至少在当下，也不太可能支持工资与CPI连动的民间吁求。

　　造成这种困局的深层次原因，显然在于对劳动力价值的长期压抑。低成本扩张的经济发展模式创造了不世的辉煌，也为现在的困顿埋下伏笔。我们禁不住会想，如果劳动者的工资形成机制是健全和得到有力保障的，有一个寄托于时间沉淀的增长过程，那么今天，我们是否还会为了工资与CPI连动大伤脑筋？

　　苏海南说，工资与CPI连动容易导致“成本推动型通货膨胀”。这或许是事实，但更重要、更沉重的事实是，我们本可以避免这样的事实。

　　对政府来讲，既然工资与CPI连动已经很难推进，那么，另外的方式就是不可推卸的责任，即减税。涨工资与减税是一枚硬币的两面，前者不可能，后者就迫在眉睫。通过减税这种间接方式，抵消物价上涨的压力，以政府财力来讲，这不仅是可能的，而且是可以做好的。同时，构建更加完善的社会保障机制，让人民的生产生活有一个底线的保证。我想，如果政府能切实有力地做到这些，工资与CPI之间的紧张关系也就不像现在这般焦灼了。